Työyhteisön hyvinvointi
Hyvä työyhteisöpäivä ei jää vain mukavaksi muistoksi. Se auttaa pysähtymään, palautumaan ja löytämään käytännön keinoja sujuvampaan työn arkeen.
Suunnittelen organisaation tilanteeseen ja tavoitteisiin sopivia valmennuksia, työpajoja ja työyhteisöpäiviä. Sisällöissä voidaan yhdistää hermostoa huomioivaa palautumisvalmennusta, vuorovaikutusta, erilaisuuden ymmärtämistä sekä työyhteisön voimavarojen vahvistamista.
Tavoitteena on, että osallistujille jää tilaisuudesta mukaan jotakin, jota voi hyödyntää myös seuraavana työpäivänä.
Milloin olen hyödyksi?
> Kiire, muutos tai epävarmuus kuormittaa henkilöstöä.
> Työyhteisö tarvitsee yhteistä pysähtymistä ja vahvempaa vuorovaikutusta.
> Henkilöstölle halutaan käytännön keinoja kuormituksen säätelyyn ja palautumiseen.
> Työyhteisöpäivältä odotetaan virkistyksen lisäksi tavoitteellista sisältöä, joka tukee myös työn arkea.
Mahdollisia sisältöjä
Palautuminen ja hermoston rauhoittaminen
Ymmärrettävää tietoa kuormituksesta ja palautumisesta sekä työpäivään sopivia käytännön harjoituksia.
> omien kuormitussignaalien tunnistaminen
> hengityksen ja kehon hyödyntäminen rauhoittumisessa
> pienet palautumista tukevat teot työpäivän aikana
Erilaisuus työyhteisön voimavarana
Ihmiset motivoituvat, viestivät ja reagoivat paineeseen eri tavoin. Näiden erojen ymmärtäminen vähentää väärinkäsityksiä ja vahvistaa yhteistyötä.
> yksilölliset vahvuudet ja motivaatiotekijät
> erilaiset tavat toimia ja tehdä päätöksiä
> rakentava vuorovaikutus kuormittavissa tilanteissa
Työn voimavarat ja sujuvampi arki
Tarkastellaan, mikä työssä toimii, mikä kuluttaa tarpeettomasti energiaa ja mitä voidaan yhdessä muuttaa.
> voimavarojen ja kuormitustekijöiden tunnistaminen
> yhteistyön ja toimintatapojen pullonkaulat
> konkreettiset muutokset työn arkeen
Toteutus organisaation tarpeen mukaan
Kokonaisuus voidaan toteuttaai:
- 60–90 minuutin valmennusosuutena
- puolen päivän työpajana
- osana työyhteisö- tai TYKY-päivää
- useamman tapaamisen valmennusprosessina
- johdolle, HR:lle tai esihenkilöille suunnattuna työpajana
Sisältö ja toteutustapa suunnitellaan organisaation tilanteen, tavoitteen ja osallistujamäärän mukaan. Tilaisuus voidaan järjestää lähitoteutuksena tai etänä.
Hyvinvointia, joka tukee työn arkea
En rakenna työyhteisöpäivää irrallisista harjoituksista tai valmiista paketista. Selvitän ensin, mikä työyhteisöä kuormittaa, mitä halutaan vahvistaa ja mitä päivän jälkeen pitäisi olla toisin.
Yhdistän liiketoiminnan ja työelämän ymmärryksen hermostoa huomioiviin palautumisen ja muutoksen keinoihin. Työskentely on osallistavaa, arvostavaa ja käytännönläheistä.
Yksi päivä ei ratkaise kaikkea. Sen pitää kuitenkin lisätä ymmärrystä, antaa käyttökelpoisia keinoja ja johtaa konkreettisiin muutoksiin työn arjessa.
Mitä työyhteisöpäivän pitäisi saada aikaan?
Kerro organisaationne tilanteesta, osallistujamäärästä ja tavoitteesta. Suunnitellaan kokonaisuus, joka tukee juuri teidän työnne arkea.
Ota yhteyttä
Onko organisaatiossanne tarve kokeneelle tekijälle määräajaksi, osa-aikaisesti tai tärkeän hankkeen tueksi? Keskustellaan, millainen käytännön apu palvelisi teitä parhaiten.
Paulalaa Consulting
Y-3544013-7