Henkilöstö

• Osaamisen varmistaminen ja henkilöiden rekrytointi strategian mukaisesti. Mitä osaamista löytyy nyt ja mitä kenties tarvitaan tulevaisuudessa? Haastattelen ihmistä luontevasti aiheesta kuin aiheesta.
• Työntekijän motivaatio nykyisessä tehtävässä ja mahdollinen sisäinen urakehitys (apuna reskilling ja upskilling) 
• Henkilöstön hyvinvointi ja hyvä johtaminen. Tavoitteena työntekemiselle henkisesti ja fyysisesti turvallinen työympäristö. 
• Henkilöstö vahvuudet työuran eri vaiheissa - varmistetaan että juniorit, ruuhkavuosiaan elävät ja konkarit saavat hyödyntää omat vahvuutensa.